spoločnosť

Silné a slabé stránky spoločnosti s príkladmi

Odolnosť organizácie sa zvyšuje z identifikácie jej silných a slabých stránok. Vďaka tejto internej diagnóze môže jednotka navrhnúť akčný plán na optimalizáciu svojich výsledkov prostredníctvom pozornosti na dostupné zdroje. V tomto článku popisujeme silné a slabé stránky spoločnosti s príkladmi, ktoré môžu slúžiť ako inšpirácia pre každú entitu pri analýze jej firemného potenciálu zo súčasnej situácie. Aké sú silné stránky spoločnosti Silnými

Poslanie, vízia a hodnoty spoločnosti: definícia a príklady

Tí podnikatelia a podnikatelia, ktorí začínajú s projektmi, ktoré začínajú konkrétnou myšlienkou, zvyšujú svoju mieru úspechu pri rozhodovaní na základe vízie, poslania a hodnôt spoločnosti. Rovnako ako človek je šťastnejší, keď zvyšuje úroveň introspekcie, aby sa sám spoznal, je toto vnútorné pozorovanie reality spoločnosti nevyhnutné. V tejto téme uvažujeme o poslan

Význam komunikácie v spoločnosti

Organizačná komunikácia je kľúčom k správnemu rozvoju spoločnosti, zatiaľ čo prenos informácií je rozhodujúci tak interne, ako aj externe. Komunikácia je prítomná v tímovej práci a koordinácii medzi rôznymi oddeleniami, ale je nevyhnutná aj navonok, pretože spoločnosť odovzdáva informácie o sebe spoločnosti a zákazníkom. Komunikácia, ktorá sa neust

Ako zvládať pracovný stres

Pracovný stres sa vzťahuje na jeden z druhov stresu, konkrétne na stres, ktorý sa vyskytuje v pracovnej oblasti. V súčasnosti je oblasť práce jedným z hlavných zdrojov obáv obyvateľov. Pracovné podmienky sú navyše čoraz viac neisté a vykorisťujúce, pretože v súčasnom organizačnom modeli práce prevláda ekonomický prínos spoločností nad zdravím pracujúcich. Ak chcete vedieť, ako sa vysp

Štýl vedenia podľa Golemana

Fenomén vodcovstva sa týka vplyvu osoby (vodcu) na ďalšie zložky skupiny. Podľa slovníka amerického dedičstva je vodcovstvo „znalosť, postoje a správanie, ktoré ovplyvňujú ľudí, aby dosiahli želané poslanie“. Ak si prečítate nasledujúci článok o psychológii online, budete môcť identifikovať vlastnosti vodcu, poznať štýly vedenia podľa Daniela Golemana , vedieť, kto sú najlepší vodcovia, a poznať niektoré vlastnosti, ktoré môžu uprednostniť dobré vedenie. Rozdiely medzi šéfom a vodcom: modely vodcov

Asertívna komunikácia v práci: definícia a príklady

Komunikácia v spoločnosti prebieha od okamihu, keď kandidát v tejto entite začne výberové konanie. Asertívna komunikácia je taká, ktorá si cení nielen konštruktívne slová, ale aj tón správy, ktorá vytvára priateľské organizačné prostredie, ktoré sa stará o ľudí, ktorí sú súčasťou tohto miesta. V oblasti podnikania nejde iba

Druhy pracovných pohovorov

Výberový proces v spoločnosti je možné integrovať rôznymi typmi testov zameraných na výber uchádzača, ktorý spĺňa kompetencie danej práce. Každý odborník získava väčšiu sebadôveru pri prekonávaní týchto typov dynamiky zo svojich vlastných skúseností. Aké sú rôzne typy pracovných pohovorov ? V zozname uvádzame, ktoré sú vo

Druhy obchodného vedenia

Vedenie je nevyhnutné na vedenie tímu rôznych ľudí, ktorí spolupracujú pri dosahovaní spoločných cieľov v rámci toho istého projektu. Vedenie nie je vrodené, ale je zdokonalené v praxi. Na druhej strane si každý profesionál prispôsobuje model vodcovstva na základe vlastného spôsobu bytia. Aké sú najčastejšie

Silné a slabé stránky v pracovnom pohovore

Pracovný pohovor je príležitosťou na získanie tohto zamestnania. Toto stretnutie medzi spoločnosťou a kandidátom si cení otázku ako praktický nástroj na lepšie spoznanie odborníkov. Prostredníctvom odpovedí, ktoré uchádzač ponúka prostredníctvom svojej ústnej komunikácie a neverbálneho jazyka, môže anketár poznať osobu pred ňou z hľadiska svojich kompetencií. Pri aktívnom vyhľadávaní prac

Ako upokojiť úzkosť pri práci

Problémy s úzkosťou môžu mať výrazný vplyv na pracovisko. Ľudia môžu odmietnuť povýšenie alebo inú príležitosť, pretože zahŕňa správanie, ktoré spôsobuje úzkosť, napríklad cestovanie alebo rozprávanie na verejnosti; vymyslieť výhovorky na opustenie kancelárskych večierkov, obedov zamestnancov a iných podujatí alebo stretnutí so spolupracovníkmi; alebo neschopnosť dodržať termíny. Vytvára práca pre vás úzkosť? V tomto

Ako ukončiť prácu, ktorá sa mi nepáči

Jedným z hlavných zameraní utrpenia je to, čo človek prežíva, keď robí prácu, ktorá sa mu nepáči, a žije s neustálym vnútorným zápasom, ktorý ukazuje emocionálnu debatu medzi opustením tejto pozície alebo zostaním v nej. Vzdanie sa zamestnania je rozhodnutie, ktoré produkuje závrat na emocionálnej úrovni, pretože hospodárska stabilita je solídnym základom pre budúce plány a existuje strach, že v krátkom časovom období nenájdete inú príležitosť. Vertigo sa zvyšuje, keď sa protagonista

Ako byť aktívny v práci

Existuje dôvod, prečo je proaktívnosť spojená s úspechom. Ľudia, ktorí na pracovisku zohrávajú aktívnu úlohu, sú tí, ktorí nevyhnutne dosahujú lepšie výsledky a ich nadriadení ich zaznamenávajú. Tým, že sa naučíte ľahšie a obratnejšie riešiť úlohy, môžete byť produktívnejší, vyhnúť sa nástrahám a zažiť rýchlejší profesionálny rast. V tomto článku uvádzame niekoľko tipov, ktoré

Ako byť trpezlivý pri práci

Trpezlivosť je jednou z najdôležitejších cností v živote a tiež v práci. V prostredí poznačenom dosahovaním okamžitých cieľov, konkurencieschopnosti a termínov sa trpezlivosť stáva súčasťou odolnosti, ktorá zvyšuje vašu úroveň šťastia v profesionálnej oblasti. Trpezlivosť ako cnosť však nie je vrodená, ale je zdokonalená a vyškolená v oblasti praktických skúseností. Ako byť trpezlivý pri práci ? V dáme

Tipy na radosť z práce

Práca je v živote človeka veľmi dôležitá. Trávite toľko hodín ponorených do profesionálnych projektov, že šťastie je pocit, ktorý zažívate, keď ste na mieste, kde skutočne chcete. Existujú skutočné brzdy, ktoré sa stávajú prekážkami šťastia. Napríklad neisté pracovné podmienky, práca, ktorá sa vám nepáči, alebo negatívne pracovné prostredie. Zaslúžite si však v práci radosť. Je d

Skončil som svoju prácu a je mi ľúto, čo mám robiť?

Mnohokrát môžeme konať na základe impulzov. Stres a napätie, ktoré sa zvyčajne vyskytuje v pracovnom prostredí, nás niekedy môže spôsobiť, že sa rozhodneme trochu unáhleným spôsobom a čo neskôr ľutujeme. Je dôležité, aby ste pred výbuchom dôkladne premysleli ďalšie kroky a plány, ktoré máte v práci. Ale táto premedikácia nie je v

Šikanovanie na pracovisku: definícia a príklady

Bežným problémom je psychologické šikanovanie na pracovisku, známe tiež ako mobbingu zamestnania. Hoci je terminológia, ktorá sa týka tejto situácie, nová, tento jav existuje v rôznych formách od začiatku sveta práce. Vymedzenie pojmu „pracovné mobbovanie“ by malo byť „útoky obťažovania, systematické a vytrvalé, ktoré sa snažia zastrašovať, urážať, premôcť, vylúčiť, ignorovať, ignorovať atď.“. To znamená, že vybraná obeť je vystavená

Manažérsky softvér pre psychológov: ako to funguje a výhody

Dnes sa podnikanie neustále mení a vyvíja. Služby poskytované z centra, či už ide o terapeutickú konzultáciu, estetický salón alebo malú firmu, sa veľmi líšia od služieb ponúkaných pred rokmi. Vďaka programom na riadenie podniku môže naše podnikanie rásť závratne a na tento softvér môžeme delegovať mnohé funkcie. Týmto spôsobom zvýšime produ

Druhy obťažovania alebo mobbingu na pracovisku

Dobré pracovné prostredie je situácia, ktorú možno považovať za ideálnu pre každú osobu, pretože môže dokonca určiť, či bude pokračovať v práci na rovnakom mieste alebo nie. Je také dôležité, aby v práci existovalo dobré pracovné prostredie, že aj mnoho ľudí môže uprednostňovať prácu v tej istej spoločnosti, aj keď v inej spoločnosti môžu získať viac ekonomických výhod. Jedným z najnepríjemnejších javov na prac

Rozdiel medzi koučovaním a mentorstvom

Koučovanie a mentorstvo sú dve disciplíny, ktoré určujú trendy v dnešnej spoločnosti, pretože žijeme v historickom okamihu, v ktorom existuje väčšie povedomie o dôležitosti emočného vzdelávania. Tieto disciplíny majú niečo spoločné: sú to dva spôsoby pomoci. Metóda je však iná a práve v tomto aspekte kladieme dôraz na tento článok. Aký je rozdiel medzi koučovaní

Ako vytvoriť a spravovať psychologický kabinet

Ukončili ste školenie psychológa a chcete urobiť veľký krok? Po kariére zameranej na duševné zdravie existuje veľa východov, môžete organizovať organizácie, protestovať proti verejnému námestiu a samozrejme si môžete otvoriť vlastnú psychologickú kanceláriu. Na začiatku sa to môže zdať nemožná, ide o začatie podnikania od nuly a o organizovanie všetkého pomocou nástrojov, ktoré máme k dispozícii, premýšľania o tom, či budete pracovať v tíme alebo autonómne, spravovať právne licencie, hľadať potenciálnych pacientov. Chceme vám pomôcť naučiť sa, ako zostaviť a spr