Lockeho model

Štúdium hodnôt je čoraz rozšírenejším prístupom k vysvetľovaniu ľudského správania. Hodnota je preferencia alebo priorita, záujem, vkus alebo nechuť subjektu pred objektom, udalosťou alebo situáciou. Pojem hodnota sa musí odlišovať od pojmu postoj a potreba.

Lockeho model

Hodnota je základnejšou úrovňou ako postoje a do istej miery ich reguluje. Pokiaľ ide o potreby, ktoré majú vo svojom pôvode vrodenú základňu, hodnoty sa učia alebo získavajú. Potreby sa môžu líšiť v intenzite, ale v zásade sú rovnaké pre všetkých mužov, hodnoty sa značne líšia nielen intenzitou, ale aj obsahom. Potreby posúvajú človeka k požiadavkám určitej činnosti, hodnoty určujú voľby alebo rozhodnutia, ako aj následné emocionálne reakcie.

Podľa Randa (1966) majú hodnoty 2 atribúty: obsah, to znamená to, čo sa hľadá alebo oceňuje, intenzita sa týka najobľúbenejších alebo najcennejších. Každý subjekt integruje všetky svoje hodnoty do systému hierarchickej priority. V tomto hodnotovom systéme sa kolísanie dôležitosti každej jednotlivej hodnoty zhromažďuje v rámci kontinua.

Spokojnosť je súbor postojov, ktoré má človek k svojej práci, pochopením postoja, že konfigurácia potešenia alebo pozitívneho emocionálneho stavu vyplývajúca z jednej alebo viacerých pracovných skúseností. Ak hodnoty regulujú postoje, že hodnotový systém vyvinutý subjektom počas jeho života, pod vplyvom jeho sociálneho kontextu a jeho referenčných skupín, úzko súvisí so spokojnosťou v rámci práce. Jednou z kľúčových charakteristík teórií hodnôt je to, že zdôrazňuje kognitívne aspekty ľudskej bytosti. Hodnoty predstavujú racionálne rozhodnutia, ktoré sa dosahujú prostredníctvom myšlienkových procesov. Zavádzajú volebné štáty vytváraním afektívneho a vrodeného vzťahu s cennosťami.

Locke (1969) zdôrazňuje, že každá emocionálna reakcia odráža úsudok s dvojitou hodnotou: rozpor alebo vzťah medzi tým, čo jednotlivec chce, a vnímaním toho, čo dostane; význam, ktorý pre neho predstavuje požadovaný. Presný odhad stupňa intenzity náklonnosti pre rôzne aspekty práce odráža v každom prípade nesúlad medzi vnímaním a hodnotou a dôležitosť, ktorú subjekt pripisuje.

Spokojnosť s prácou predstavuje súčet hodnoty, ktorú subjekt dáva každej zložke svojej práce. Dôležitosť, ktorú subjekt prikladá rôznym zložkám práce, ovplyvňuje šírku náklonnosti, ktorú môže daná hodnota vyvolať. Niekoľko vyšetrovaní sa pokúša určiť korelácie medzi spokojnosťou s prácou a hodnotou, ktorú subjekt pripisuje rôznym zložkám svojej práce. Výsledky v prospech teórie.

Hackman a Lawler (1971) našli vyššiu koreláciu medzi rôznymi atribútmi zamestnania alebo zamestnania a uspokojením u jednotlivcov, ktorí tieto atribúty vysoko oceňovali. Korelácia bola nižšia v prípade ľudí, ktorí ich ťažko ocenili. Model, ktorý zahŕňa dobrú časť teórie uspokojovania potrieb, pretože najvyššou biologickou funkciou hodnôt subjektu je usmernenie ich činnosti a výberu tak, aby mohli uspokojiť svoje vlastné potreby. Spokojnosť s prácou vyplýva z vnímania, že samotná práca spĺňa alebo umožňuje dosiahnuť dôležité pracovné hodnoty pre daný subjekt, pokiaľ sú tieto hodnoty v súlade s ich potrebami. > Ďalej: Morálka práce

Tento článok je iba informatívny, pretože nemáme právomoc určiť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás na návštevu psychológa, aby ste prediskutovali váš konkrétny prípad.

Ak si chcete prečítať viac článkov podobných Lockeovmu modelu, odporúčame vám vstúpiť do našej kategórie sociálnej a organizačnej psychológie.

Odporúčaná

Pozitívne body osamelosti
2019
Prečo mám nízky obsah vitamínu B12
2019
Kognitívne klamstvo
2019