Rozdiel medzi koučovaním a mentorstvom

Koučovanie a mentorstvo sú dve disciplíny, ktoré určujú trendy v dnešnej spoločnosti, pretože žijeme v historickom okamihu, v ktorom existuje väčšie povedomie o dôležitosti emočného vzdelávania. Tieto disciplíny majú niečo spoločné: sú to dva spôsoby pomoci. Metóda je však iná a práve v tomto aspekte kladieme dôraz na tento článok.

Aký je rozdiel medzi koučovaním a mentorstvom ? V odpovedi na túto otázku s cieľom objasniť nuansy oboch konceptov. A aký spôsob by ste si mali zvoliť vo svojom prípade? Pokračujte v čítaní tohto článku, aby ste našli odpoveď.

Definícia koučingu

Koučing je sprievodný proces . Tréner je ten, kto ponúka túto službu, a klient je skutočný protagonista. Otázkou je metóda použitá počas relácií. Výkonné a otvorené otázky, ktoré sú určené na to, aby prinútili klienta hľadať svoje vlastné odpovede. Táto moc otázky ako nástroja dialógu je tiež obsiahnutá vo filozofii Sokrates, ktorej Platón vzdáva hold prostredníctvom svojich mýtických dialógov.

Prečo je z hľadiska koučovania také dôležité, aby sa tento predpoklad dodržiaval? Pretože každý človek môže mať rôzne názory na ten istý príbeh. Pohľady, ktoré sú podmienené hodnotami, predchádzajúcimi skúsenosťami a subjektivitou. Z tohto dôvodu je najlepším rozhodnutím to, čo klient urobí vedome a slobodne.

Otázky, ktoré tréner kladie, sú odôvodnené: prinášajú svetlo. To znamená, že prostredníctvom týchto otázok klient začína proces, ktorý objasňuje dôležité otázky týkajúce sa stanovovania cieľov, čo motivuje činnosť. Je to skutočný cieľ koučovania. Definícia tohto cieľa je prvým krokom procesu, ktorý sa môže narodiť z osobného alebo profesionálneho dôvodu.

V každom prípade je cieľ koučovania životne dôležitý. Splnenie tohto cieľa prostredníctvom akčného plánu, ktorý je načrtnutý v rámci zasadaní, musí závisieť výlučne od protagonistu . Inak, ak si človek stanoví cieľ, ktorý zahŕňa niekoho iného, ​​riskuje sa, že bude frustrovaný, pretože vôľa ostatných presahuje individuálny záväzok.

Mentoring: definícia a proces

Mentoring má inú podstatu. V tejto disciplíne nadobúda postava majstra života dôležitý význam . To je príklad toho, kto môže zo svojich skúseností, vedomostí a veku odovzdať dôležité informácie vo forme rady inému mladšiemu človeku, ktorý chce tieto znalosti využiť, aby ich mohol uplatniť vo svojom vlastnom živote. Mentor je podporná osobnosť, ktorá pôsobí ako poradkyňa . Táto filozofia sa čoraz viac vyskytuje napríklad v podnikaní.

Niečo, čo sa nikdy nedeje v procese koučovania, pretože poradenstvo nie je súčasťou tejto metodiky, v ktorej by kouč nemal klienta podmieniť vlastnou mapou sveta. Mentorstvo získava pravý význam z pohľadu dôvery, ktorú mentor inšpiruje osobe, ktorú vedie.

Mentor je človek, ktorý zo svojej pozície a blízkosti vedie ostatných k tomu, aby boli najlepšou verziou seba samých.

Pomôžte ostatným veriť vo svoje vlastné sny. Mentor poskytuje odpovede . Svojím spôsobom je to osoba, ktorá stelesňuje pojem múdrosti, a preto zdieľa to, čo vie. Niečo, čo by sa nemalo zamieňať s určitým titulom.

Koučovanie alebo mentorstvo? Rozdiely a závery

Koučing a mentoring sú v podstate dva pojmy, ktoré majú veľa spoločných prvkov, líšia sa však v použitej metóde. Tréner aj mentor sú ľudia, ktorí vynikajú aktívnym počúvaním, dôverou v ľudskú bytosť a emočnou inteligenciou. Rovnako ako otázka, ktorá je metódou koučovania, už existuje vo filozofii Sokratesa, je rovnako možné vo filozofickom rámci pozorovať príklady mentorstva. Sokrates bol Platónov učiteľ.

Ako sa rozhodnúť o koučovaní a mentorovaní?

Akonáhle sme videli hlavné rozdiely medzi koučovaním a mentorstvom, je čas rozhodnúť sa o procese, ktorý najlepšie vyhovuje vašim potrebám.

Ak sa obe disciplíny, ktoré sa líšia v metóde, spájajú s účelom osobnej pomoci, kedy si vybrať jednu alebo druhú možnosť? Obidve skúsenosti sa môžu vzájomne dopĺňať . Preto koučovanie nevylučuje možnosť učiť sa od mentora.

  • Jednou z otázok, ktoré môžu slúžiť ako pomôcka, je, že ak hľadáte účel, ktorý získava projekciu v čase z perspektívy budúcnosti, môžete si zvoliť mentora. Naopak, ak by ste chceli dosiahnuť presnejší, konkrétnejší a bezprostrednejší cieľ, koučing vás môže inšpirovať k tomu, aby ste túto zmenu vykonali prostredníctvom splnomocnenia.
  • Ak by ste v tejto chvíli chceli mať na základe svojich skúseností referenčnú hodnotu, ktorú by ste sa mali poučiť a obdivujete niekoho, najmä od koho si myslíte, že sa môže stať vaším mentorom, túto možnosť ohodnoťte. Účelom koučovania a mentorstva je podporiť osobný rast. Preto s vedomím, že je to koniec, zvoľte metódu, s ktorou sa budete cítiť najpohodlnejšie, pretože viac spája vaše očakávania alebo vaše preferencie.
  • Ak sa chcete rozhodnúť, môžete tiež uskutočniť prvé stretnutie s trénerom, ktoré podrobnejšie vysvetlí, aké sú charakteristiky procesu a či je táto myšlienka tou najlepšou pre váš cieľ. Túto spätnú väzbu môžete získať aj od mentora . Vďaka týmto informáciám budete mať viac prvkov na rozhodnutie.

Tento článok je iba informatívny, pretože nemáme právomoc určiť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás na návštevu psychológa, aby ste prediskutovali váš konkrétny prípad.

Ak si chcete prečítať viac článkov podobných Rozdiel medzi koučovaním a mentorstvom, odporúčame vám vstúpiť do našej kategórie Koučing.

Odporúčaná

Sklerodermia: čo to je, príznaky a liečba
2019
Výhody mandľového oleja pre zdravie
2019
Sociálne predsudky a stereotypy: definícia
2019